Η έλλειψη επαγγελματικών δεξιοτήτων αποτελεί ένα από τα πλέον κρίσιμα ζητήματα που επηρεάζουν την αγορά εργασίας, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Εργοδότες δηλώνουν πως δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλους υποψήφιους, ενώ ταυτόχρονα πολλοί νέοι αδυνατούν να διεκδικήσουν θέσεις που απαιτούν εξειδικευμένες γνώσεις. Το φαινόμενο αυτό δημιουργεί ένα παράδοξο: αυξημένη ζήτηση σε συγκεκριμένους τομείς, αλλά και υψηλά ποσοστά ανεργίας.
Ο πυρήνας του προβλήματος έγκειται στη διαρκή αλλαγή των αναγκών της αγοράς εργασίας. Η τεχνολογία εξελίσσεται, οι πράσινες πρακτικές γίνονται προτεραιότητα, ενώ η ψηφιακή μετάβαση επηρεάζει κάθε πτυχή της επαγγελματικής ζωής. Σε αυτό το δυναμικό περιβάλλον, τα παραδοσιακά μοντέλα εκπαίδευσης και κατάρτισης συχνά αποδεικνύονται ανεπαρκή.Η λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι διττή. Από τη μία, απαιτείται ευελιξία από τους εκπαιδευτικούς οργανισμούς για τη δημιουργία προγραμμάτων που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς. Από την άλλη, είναι αναγκαία η συμμετοχή των ίδιων των εργοδοτών στη διαμόρφωση των προγραμμάτων κατάρτισης, ώστε να διασφαλίζεται η σύνδεση θεωρίας και πράξης.
Οι σύγχρονες στρατηγικές περιλαμβάνουν τη χρήση μικροπιστοποιήσεων (microcredentials), την ενσωμάτωση της πρακτικής μάθησης (on-the-job training) και τη δημιουργία ψηφιακών εκπαιδευτικών εργαλείων. Μέσα από αυτά, δίνεται η δυνατότητα στους καταρτιζόμενους να αποκτήσουν συγκεκριμένες δεξιότητες γρήγορα, στοχευμένες και προσαρμοσμένες στις ανάγκες τους. Ένας σημαντικός τομέας όπου αυτές οι προσεγγίσεις έχουν ήδη θετικά αποτελέσματα είναι η πράσινη οικονομία. Ειδικότητες όπως, οι τεχνικοί ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και οι διαχειριστές κυκλικής οικονομίας είναι περιζήτητες, αλλά απαιτούν εξειδικευμένη γνώση και πρακτική εξάσκηση.
Σε αυτό το πλαίσιο, εκπαιδευτικοί οργανισμοί που επενδύουν στην ανάπτυξη δυναμικών προγραμμάτων κατάρτισης μπορούν να αποτελέσουν τον καταλύτη για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Εξασφαλίζοντας τόσο την ποιότητα της εκπαίδευσης όσο και την προσαρμοστικότητά της στις ανάγκες της αγοράς, συμβάλλοντας ενεργά στη μείωση της ανεργίας και την ενίσχυση της επαγγελματικής απορρόφησης.
Εν κατακλείδι, το μέλλον της εργασίας απαιτεί γνώση, ευελιξία και συνεργασία. Η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση μπορούν να γίνουν η κινητήριος δύναμη για μια αγορά εργασίας που λειτουργεί για όλους – εργοδότες και εργαζομένους.
Μαρία Γκόλιου – Υπεύθυνη Ohmres Δράμας
