Περιγραφή Σεμιναρίου
Το Σεμινάριο “Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού – HR Management” αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία για επαγγελματίες, στελέχη επιχειρήσεων, και όλους όσοι ενδιαφέρονται να εμβαθύνουν στο στρατηγικό ρόλο της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HR) στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Το σεμινάριο δημιουργήθηκε για να παρέχει μια περιεκτική και βαθιά κατανόηση των πρακτικών της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και των στρατηγικών που απαιτούνται για την αποτελεσματική και αειφόρο διαχείριση του πολύτιμου αυτού πόρου.
Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν ένα συνολικό πλαίσιο για τον ρόλο του HR Management στην επιχειρηματική στρατηγική. Θα εξερευνήσουν τις βασικές αρχές της πρόσληψης, της ανάπτυξης, της κατάρτισης και της διαχείρισης της αποδοτικότητας του προσωπικού. Θα μελετήσουν τις σύγχρονες τάσεις και τις καινοτομίες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και θα αναλύσουν πώς οι αλλαγές στην τεχνολογία, τον πολιτισμό και τον κοινωνικό χώρο επηρεάζουν την εργασία και τη διαχείριση του προσωπικού.
Μια από τις κύριες πτυχές του σεμιναρίου είναι η εστίαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων επικοινωνίας, ηγεσίας και συνεργασίας, που αποτελούν ουσιαστικά εργαλεία για τη δημιουργία θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Οι συμμετέχοντες θα αναπτύξουν την ικανότητα να διαχειρίζονται συγκρούσεις, να επικοινωνούν αποτελεσματικά και να εμπνέουν την ομάδα τους προς την επίτευξη κοινών στόχων.
Σε σύγχρονες εποχές, όπου η προσαρμογή στις αλλαγές και η καινοτομία είναι αναγκαίες για την επιβίωση και την επιτυχία των οργανισμών, το Σεμινάριο “Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού – HR Management” αναδεικνύει την αναγκαιότητα της ορθής και αποτελεσματικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού ως ζωτικού παράγοντα για την επίτευξη των στρατηγικών στόχων. Με την απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων από αυτό το σεμινάριο, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να αντιμετωπίζουν προκλήσεις, να καινοτομούν και να δημιουργούν ενεργούς και εμπνευσμένους εργασιακούς χώρους.
Βεβαίωση Παρακολούθησης
Διάρκεια
Τρόπος Παρακολούθησης
Έναρξη
Θεματικές Ενότητες
• Εισαγωγή στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
• Στρατηγική Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
• Προσλήψεις και Επιλογή Προσωπικού
• Ανάπτυξη Δεξιοτήτων και Εκπαίδευση στο HR Management
• Διαχείριση Επιδόσεων
• Ανάπτυξη Καριέρας
• Διαχείριση Αμοιβών και Ανταμοιβών
• Διαχείριση Αποχωρήσεων και Ανακατατάξεων
• Διαχείριση Πολυπολιτισμικού Περιβάλλοντος
• Διαχείριση Απόδοσης και Απουσιών
• Εργασιακή Υγεία και Ασφάλεια
• Διαχείριση Συγκρούσεων
• Διαχείριση Ενθάρρυνσης και Κίνητρο
• Ηγεσία και Επικοινωνία
• Κοινωνική Ευθύνη της Επιχείρησης
• Διαχείριση Προσωπικού στο Ψηφιακό Περιβάλλον
• Καλές Πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διαχείριση Κρίσεων και Αλλαγών
• Διαχείριση Πολιτικών και Διαδικασιών
• Μέλλον της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
Στόχοι του προγράμματος «Σεμινάριο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού - HR Management»
• Να κατανοήσουν τον κρίσιμο ρόλο της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων του οργανισμού.
• Να αναπτύξουν τις δεξιότητες για την αναγνώριση, πρόσληψη και ένταξη νέων εργαζομένων στην οργάνωση.
• Να εκτιμήσουν τη σημασία της ανάπτυξης των δεξιοτήτων και της συνεχούς εκπαίδευσης του προσωπικού για την προσωπική ανάπτυξη και τη βελτίωση της απόδοσής του.
• Να εξελίξουν μεθόδους και πρακτικές για την αποτελεσματική αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και την παροχή ανάδρασης.
• Να κατανοήσουν τις διαδικασίες για την ανάπτυξη και προαγωγή του προσωπικού και τη διαχείριση της καριέρας.
• Να μάθουν τεχνικές για τη διαχείριση συγκρούσεων και την προαγωγή της συνεργασίας και της ομαδικότητας.
• Να αντιληφθούν το ρόλο της ηγεσίας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη αποτελεσματικών ηγετικών δεξιοτήτων.
• Να αποκτήσουν γνώσεις σχετικά με τη διαχείριση πολυπολιτισμικών ομάδων και την προαγωγή της ποικιλομορφίας.
• Να κατανοήσουν τη σημασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και να εφαρμόσουν μέτρα για την προστασία τους.
• Να αναπτύξουν την ικανότητα αντιμετώπισης κρίσεων και αλλαγών και την προώθηση της ευελιξίας του προσωπικού.
• Να κατανοήσουν τη σημασία της κοινωνικής ευθύνης της επιχείρησης απέναντι στους εργαζόμενους και την κοινωνία.
• Να αντιληφθούν τις τάσεις και τις προοπτικές για το μέλλον του HR Management και να προετοιμαστούν για αυτές.
• Να αναπτύξουν επικοινωνιακές δεξιότητες για τη δημιουργία θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και την αντιμετώπιση προκλήσεων.
• Να εφοδιαστούν με τις γνώσεις και τα εργαλεία που απαιτούνται για την ανάπτυξη και την υλοποίηση στρατηγικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς.
Επαγγελματικές προοπτικές
Μέσω του σεμιναρίου οι επιμορφούμενοι θα αποκτήσουν νέες δεξιότητες και γνώσεις για τις τάσεις που επικρατούν. Με τον τρόπο αυτό θα ενισχυθεί το επαγγελματικό τους προφίλ και θα καταστεί ανταγωνιστικό. Οι επιμορφούμενοι θα μπορούν να αναλάβουν την συνολική διαχείριση του τμήματος HR μιας επιχείρησης και να συμβάλλουν στην καθοριστική λήψη αποφάσεων σχετικά με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού ή να εργαστούν ως ανεξάρτητοι σύμβουλοι που παρέχουν υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε πελάτες από διάφορους τομείς. Επιπλέον, ως διευθυντές κατάρτισης και ανάπτυξης (Training and Development Managers) θα είναι υπεύθυνοι για τον σχεδιασμό και την εκτέλεση προγραμμάτων κατάρτισης για τους εργαζομένους προκειμένου να βελτιώσουν τις δεξιότητες και την επαγγελματική ανάπτυξή τους, ενώ ως Διαχειριστές Αποδοτικότητας και Αξιολόγησης (Performance and Evaluation Managers) θα μπορούν να διαχειρίζονται την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων και να εργαστούν για τη βελτίωση της αποδοτικότητας.
